Sombreros

martes, 15 noviembre 2016 por

Trae a clase dos sombreros, uno verde y otro negro. Propón un reto a los participantes, un reto que haya que superar. Pide a los participantes que piensen en acciones concretas para superar ese reto. Comenta que lo importante es generar una gran cantidad de ideas y no valorar si son posibles de ejecutar o

Una APP

martes, 18 octubre 2016 por

¿Has pensado alguna vez en desarrollar una APP para tus trabajadores? Ahora mismo la mayoría tenemos teléfonos inteligentes que nos permiten no sólo llamar y acceder a internet sino también  jugar y aprender. Puedes diseñar una aplicación en el que los trabajadores puedan jugar mientras aprenden sobre sus derechos y obligaciones laborales y pueden desarrollar

Querido empresario

martes, 26 enero 2016 por

Es muy común que los trabajadores dejen un trabajo para irse a otro. Y es más común aún que la empresa no se preocupe por saber qué ha hecho al trabajador dejar su puesto. ¿Era una cuestión relacionada con el supervisor? ¿los horarios? ¿el trabajo en sí? ¿el salario? Por supuesto que es esencial hacer

Soy miembro

martes, 15 diciembre 2015 por

Si el objetivo de la formación es que haya un cambio en la forma de hacer las cosas, en el comportamiento de los participantes, entonces lo que queremos es que ese cambio sea permanente. Los participantes se pueden encontrar con frecuencia con retos en la implementación de lo que han aprendido. ¿Es suficiente con la

Las ondas

martes, 01 diciembre 2015 por

Muchas empresas tienen un gran número de trabajadores migrantes que viven en dormitorios que facilitan las empresas. Muchos trabajadores no saben qué hacer con su tiempo libre teniendo en cuenta que no hay actividades sociales, culturales o deportivas que puedan realizar en los alrededores. Podrías crear una emisora de radio que estuviera gestionada en su

Centro de desarrollo

martes, 15 septiembre 2015 por

Las empresas cuentan con trabajadores muy muy jóvenes. Algunas empresas incluso tienen un alto número de trabajadores en plantilla que acaban de cumplir la edad legal para trabajar. Muchos de esos jóvenes, por no decir la mayoría no tienen ni idea de lo que quieren hacer con su futuro, aunque saben que su futuro no

Comunicaos

martes, 11 agosto 2015 por

La falta de comunicación abierta entre trabajadores y supervisores es común en casi cualquier empresa. Tanto los supervisores como los trabajadores tienen que hacer un esfuerzo adicional para que fluyan los sentimientos, las preocupaciones, los halagos etc. en ambos sentidos. Distribuye post-its u hojas de papel entre los trabajadores y los supervisores. Pídeles a cada

Llega el autobús

martes, 11 febrero 2014 por

En una zona industrial en la que  estuve hace unos años tenían un autobús sobre derechos laborales. El autobús iba recorriendo todas las semanas distintas fábricas y se instalaba durante un día entero a las afueras de las instalaciones para que todos los trabajadores pudieran acceder a él, obtener material específico, hacer preguntas sobre como

¿Cómo logras que los materiales de formación que preparas “lleguen” realmente a los trabajadores? ¿Cómo garantizas que los temas que incluyes son los que realmente les preocupan? ¿Cómo sabes si realmente el lenguaje que utilizas y los ejemplos son los más adecuados para que comprendan la materia? Creo que la forma más eficaz es que

Blanco y en botella

martes, 05 junio 2012 por

No hay nada que agradezca más que la claridad. El otro día en el aeropuerto había un cartel que decía: “¿Se ha cancelado tu vuelo? Estos son tus derechos:(…)” y había un listado de cosas concretas que podía reclamar (incluso alguna que no se me hubiera ocurrido) y además me decía donde tenía que acudir.

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