Una APP

martes, 18 octubre 2016 por

¿Has pensado alguna vez en desarrollar una APP para tus trabajadores? Ahora mismo la mayoría tenemos teléfonos inteligentes que nos permiten no sólo llamar y acceder a internet sino también  jugar y aprender. Puedes diseñar una aplicación en el que los trabajadores puedan jugar mientras aprenden sobre sus derechos y obligaciones laborales y pueden desarrollar

Las ondas

martes, 01 diciembre 2015 por

Muchas empresas tienen un gran número de trabajadores migrantes que viven en dormitorios que facilitan las empresas. Muchos trabajadores no saben qué hacer con su tiempo libre teniendo en cuenta que no hay actividades sociales, culturales o deportivas que puedan realizar en los alrededores. Podrías crear una emisora de radio que estuviera gestionada en su

Llega el autobús

martes, 11 febrero 2014 por

En una zona industrial en la que  estuve hace unos años tenían un autobús sobre derechos laborales. El autobús iba recorriendo todas las semanas distintas fábricas y se instalaba durante un día entero a las afueras de las instalaciones para que todos los trabajadores pudieran acceder a él, obtener material específico, hacer preguntas sobre como

Esto es lo que esperamos de ti

martes, 14 enero 2014 por

En la mayoría de las empresas, las medidas disciplinarias ante comportamientos inapropiados son “castigos” que no fomentan la mejora sino simplemente el arrepentimiento. Cambiemos eso. Cuando sea necesario que un trabajador cambie su comportamiento ofrezcámosle una ficha o explicación sobre el comportamiento inapropiado, el impacto que tiene sobre sus compañeros o sobre la empresa e

Una máquina expendedora de formación

martes, 01 octubre 2013 por

Normalmente las máquinas de vending expenden café, o sándwiches, bolsas de patatas o bebidas… ¿Y si expenden formación? Ponte de acuerdo con la empresa que la gestiona y añade regalos de formación. Así cada vez que usen la máquina puede que les toque un curso de algo que les desarrolle personalmente. Eso sí, no incluyas

¿Qué va primero?

martes, 12 febrero 2013 por

Muchas veces tenemos que formar sobre un proceso específico que contiene una serie de pasos. Imagínate por ejemplo que ofreces formación sobre el procedimiento a seguir en el caso de que un trabajador tenga una queja, o el procedimiento de denuncia de casos de acoso sexual. A veces lo explicamos de una forma muy teórica

Blanco y en botella

martes, 05 junio 2012 por

No hay nada que agradezca más que la claridad. El otro día en el aeropuerto había un cartel que decía: “¿Se ha cancelado tu vuelo? Estos son tus derechos:(…)” y había un listado de cosas concretas que podía reclamar (incluso alguna que no se me hubiera ocurrido) y además me decía donde tenía que acudir.

Empieza por “d”

martes, 05 junio 2012 por

Es más divertido ofrecer a los trabajadores formas alternativas de adquirir ciertos conocimientos que asistir a una presentación powerpoint de 20 minutos en los que no tienen la oportunidad de participar y sólo escuchan al profesor.  Diseña crucigramas con un contenido similar al siguiente:   (1) vertical: empieza por “v”, tiene 11 letras; pista: “nadie

Pide un deseo.

martes, 29 mayo 2012 por

¿Cómo celebraste tu último cumpleaños? ¿Pediste un deseo al soplar las velas? Hay empresas que aprovechan el cumpleaños de los trabajadores para tener un pequeño detalle, sea una felicitación oral, sea traerles una tarta o incluso comprarles un regalo. Os propongo que aparte de lo que ya venís haciendo le entreguéis por escrito una pequeña

Enganchados.

martes, 22 mayo 2012 por

Todos nosotros nos hemos enganchado alguna vez a una teleserie, telenovela o culebrón de un libro. Se puede hacer uno en tu propia empresa: escribir una pequeña una obra/historia que tenga por ejemplo la duración máxima de 50-60 minutos, que se pueda retrasmitir durante 10 minutos todos los días durante una semana por el altavoz

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