Lo primero que haces por la mañana puede que sea desayunar, ya sea un té, un café, leche, chocolate… ¿dónde lo tomas? Podrías diseñar 10 tazas o vasos de desayuno. Cada una de las tazas con la temática de un derecho, y sobre ese derecho redactar 3 conceptos básicos que todo trabajador debería conocer sobre

También depende de ti

martes, 31 julio 2012 por

Con demasiada frecuencia ponemos toda la responsabilidad en los hombros de otros sin pensar en qué responsabilidad tenemos nosotros. Debemos responsabilizarnos todos en el cumplimiento de los derechos. Una forma de empezar a hacerlo es hacerle la siguiente pregunta a todos los trabajadores: “¿Qué puedes hacer tú para que se respeten los derechos y haya

Puedes diseñar un cómic protagonizado por un «trabajador perfecto», que no sólo cumple con todas sus obligaciones sino que también ejerce sus derechos. Si además tu protagonista forma parte del sindicato le estarás enviando a tus trabajadores un mensaje muy potente. Pueden ser viñetas cortas que saques una vez al mes o un cómic más

¡Sonríe!

martes, 17 julio 2012 por

Yo echo de menos mi cámara de fotos constantemente sobre todo para fotografiar lo que no quiero que se me olvide. La siguiente actividad da la oportunidad a las personas, a ver, a mirar y a recordar lo bueno pero también a identificar las cosas que querrían cambiar. Presta una cámara de fotos a un

Pregúntame lo que quieras

martes, 10 julio 2012 por

¿Y si motivamos a los trabajadores para que se sientan orgullosos de conocer sus derechos laborales? Podríamos crear un distintivo que colocasen en su ropa o uniforme que simbolice la formación que han recibido.  Con el distintivo puesto todo el mundo sabría que ese trabajador ha recibido formación y conoce sus derechos. Cualquier trabajador que

¿Confías en mí?

martes, 03 julio 2012 por

Muchos trabajadores no utilizan el buzón de quejas o sugerencias porque no confían en que sus comentarios se vayan a tomar en serio, a resolver, y a veces simplemente no consideran que se vayan a tener en cuenta. Algunas mejoras que puedes hacer son las siguientes. Localiza el buzón en un lugar visible, accesible y

¿Cómo logras que los materiales de formación que preparas “lleguen” realmente a los trabajadores? ¿Cómo garantizas que los temas que incluyes son los que realmente les preocupan? ¿Cómo sabes si realmente el lenguaje que utilizas y los ejemplos son los más adecuados para que comprendan la materia? Creo que la forma más eficaz es que

No hay nada como un color para cambiarle el humor a uno. Vístete de negro una semana entera y ya verás como te sientes más triste que si vas de naranja. Asigna un color a cada derecho contenido en el código de conducta, por ejemplo: azul para igualdad, verde a la libertad de asociación, rojo

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