PRINCIPIOS

Hay cuatro principios básicos para el éxito de las acciones que proponemos en sharingworklife:

 

  1. La empresa tiene que mostrar su compromiso con hechos.
  2. Las acciones tienen que estar enmarcadas dentro de un programa de cumplimiento.
  3. Los empleados pueden aprender mientras trabajan.
  4. Aprendemos más si nos hacen partícipes y nos divertimos.

 

  1. La empresa tiene que mostrar su compromiso con hechos

 

Para que los trabajadores confíen en que trabajan en una empresa donde se respetan sus derechos, no sólo son necesarias acciones de comunicación sino que la empresa tiene que mostrar el compromiso con hechos. No sólo es necesario decir a los trabajadores que se les va a respetar sino que es necesario que se les respete. Recuerda que lo importante no es lo que se tenía intención de hacer sino lo que se hace.

 

  1. Las acciones tienen que estar enmarcadas dentro de un programa de cumplimiento

 

Las acciones propuestas en sharingworklife son acciones que pueden ayudar a mostrar el compromiso que tiene tu empresa con el respeto de los derechos de los trabajadores y mejora del clima laboral.

 

Pero ten en cuenta que no son acciones individuales y aisladas. Las empresas deberían implementar estas acciones dentro de un marco más amplio, por ejemplo en un programa de cumplimiento, un programa de formación continua o cualquier programa similar. Estas acciones tienen que ir acompañarlas de actuaciones, medidas, políticas y procedimientos que garanticen el efectivo cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

 

Ninguna de estas acciones implementadas de forma individual van a generar un cambio de conocimientos ni de comportamientos. Es más, si tu empresa se limita a implementarlas de forma aislada o individual pueden producir el efecto contrario: transmitir la percepción de que la empresa frivoliza o trivializa algo tan importante como son los derechos de los trabajadores. Esto, sin duda, hará que los niveles de confianza disminuyan y que empeore el clima laboral.

 

  1. Los empleados pueden aprender mientras trabajan

 

A veces lo que se necesita para que un trabajador aprenda no es que participe en una actividad de formación tradicional en una clase, sino mejorar la comunicación diaria que se tiene con los trabajadores.

 

sharingworklife propone acciones que se desarrollan dentro de un entorno de formación, como metodologías para desarrollar en una clase o curso pero otras, de hecho la mayoría de las acciones, se desarrollan “fuera de clase”, es decir, en el día a día del centro de trabajo. Si nos ceñimos a un lenguaje tradicional sharingworklife incluye acciones de formación y de comunicación.

 

  1. Aprendemos más si nos hacen partícipes y nos divertimos

 

sharingworklife se basa en dos ideas complementarias:

 

(1) Los derechos son algo muy serio, tanto su respeto como su ejercicio.

(2) Los derechos se pueden aprender de una forma activa y divertida.

 

sharingworklife propone formas activas, atractivas y lúdicas de comunicar derechos. Intentamos huir de las técnicas y formas más convencionales – y aparentemente poco efectivas- que las empresas utilizan actualmente.

 

Los expertos pedagogos promueven técnicas en las que los “alumnos” participan en su propio aprendizaje de una forma activa, y no se limiten a ser simplemente sujetos pasivos – el alumno en clase que sólo escucha al profesor. Cuanto más activos sean los procesos de aprendizaje serán más efectivos y sostenibles.


Pero recuerda que es imprescindible que haya un equilibrio entre acciones de comunicación y comportamientos en la empresa para garantizar que estas acciones de formación y comunicación no se conviertan o perciban como una trivialización de los derechos.

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