DERECHOS

Cuando hablamos de informar y formar sobre derechos, ¿de qué derechos hablamos?

 

Hablamos de formar a trabajadores sobre todo de sus derechos laborales. De los derechos que la Organización Internacional del Trabajo reconoce como fundamentales:

 

  • Igualdad de trato y no discriminación,
  • Libertad de asociación y negociación colectiva,
  • Protección contra el trabajo forzoso y
  • Protección contra el trabajo infantil.

 

Pero igualmente sobre otros derechos relativos a:

 

  • Horarios de trabajo,
  • Salarios y beneficios,
  • Seguridad y salud ocupacional y
  • Acoso y abuso.

 

Hablamos básicamente de los derechos contenidos en la legislación, en los convenios colectivos, en los códigos de conducta de los clientes, en los reglamentos internos de la empresa, en los contratos individuales de trabajo y en los tratados internacionales.

 

No se nos puede olvidar que cuando informamos y formamos sobre estos derechos tenemos que informar y formar sobre cómo ejercerlos, es decir los mecanismos internos habilitados en la empresa para que los trabajadores los puedan reivindicar.


Pero para mejorar el ambiente laboral también tenemos que formar en comunicación, en resolución de conflictos, en liderazgo, en gestión del cambio, en trabajo en equipo, en distintas habilidades que cada vez más son necesarias a todos los niveles en la empresa, no sólo a nivel de los mandos medios y altos, sino también a nivel de toda la fuerza laboral.

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