Actualmente millones de trabajadores en el mundo trabajan sin conocer sus derechos y por tanto sin ejercerlos.

Pocos países  incluyen contenidos sobre derechos y obligaciones laborales dentro de sus planes de estudio. Pocos  sindicatos y algunas organizaciones no gubernamentales  ofrecen formación sobre algunos temas básicos pero sólo cuando sus presupuestos se lo permiten. La escasez de recursos, la falta de estructuras sindicales sólidas y la inexistencia de campañas de la inspección de trabajo o de concienciación sobre derechos laborales, hace difícil que los trabajadores puedan acceder a una información adecuada sobre los derechos que la ley les reconoce.
Cada vez hay más empresas a nivel internacional que adoptan un papel activo en la promoción de ese conocimiento porque se hace evidente que una fuerza laboral que alcanza este aprendizaje es más productiva y aumenta los beneficios.

Por eso estas empresas no limitan su actuación a sus propios empleados sino que también están extendiendo esta formación y exigen a sus proveedores  y cadenas de suministro en el extranjero que formen a sus plantillas en los derechos laborales. Con esta exigencia las empresas empoderan a los trabajadores y reducen el riesgo de incumplimiento en las fábricas.

Los proveedores empiezan a ser conscientes de que, cuando los trabajadores sienten que se respetan sus derechos, se reducen los índices de rotación y se incrementa el compromiso con la empresa.

Pero, ¿cómo pueden los proveedores formar a sus trabajadores?

¿Cómo encontrar acciones concretas para que los trabajadores conozcan y entiendan sus derechos laborales?

Gran número de trabajadores en sus plantillas, altos niveles de rotación, elección inadecuada de métodos pedagógicos, inmigrantes entre los trabajadores que no conocen el idioma, desinterés por parte de los trabajadores, prioridad a otros temas de formación, etc. Los problemas son innumerables.

¿Y si existiera un espacio donde los proveedores encuentren herramientas que les permitan transmitir esos conocimientos a su fuerza laboral de una forma eficaz y eficiente?

¿ Y si fueran ideas sencillas que pudieran implementar inmediatamente?

¿Y si pudieran compartir sus experiencias sobre la implementación de las acciones con empresarios de todo el mundo?

¡Bienvenidos a 

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